Vous êtes personnellement concerné(e) par un accompagnement ?
- Nous définissons ensemble et d'un commun accord le contexte et les modalités de notre intervention.
- Première rencontre coach / coaché(e) permettant de valider leur capacité à travailler ensemble
- Etablissement d’un contrat coach / coaché(e) portant sur
- Les axes de travail et les indicateurs
- Les modalités particulières d’intervention
- Le nombre prévisionnel de séances
- La durée du coaching
- Les honoraires
- La déontologie
- Déroulement des séances : Séance de 1H – Généralement 4 à 8 séances (à définir selon les besoins-)
- Bilan de coaching : Restitution coach/ coaché(e), en relation avec les axes d’intervention et les indicateurs figurant au contrat de coaching
Vous êtes prescripteur de coaching ? DRH /DIRECTION GENERALE
- Dans le cadre d'un contrat tripartite avec votre organisation, nous vous proposons de construire notre intervention selon les étapes suivantes :
Analyse de la situation propre à votre organisation et de vos besoins, définition des axes d’intervention et des objectifs et, chaque fois que cela est possible, des indicateurs de suivi.
Première rencontre coach / coaché(e) permettant de valider leur capacité à travailler ensemble
- Les axes de travail et les indicateurs
- Les modalités particulières d’intervention
- Le nombre prévisionnel de séances
- La durée du coaching
- Les honoraires
- La déontologie
- Etablissement d’un contrat tripartite institution / coach / coaché(e) portant sur
Déroulement des séances : Séance de 1H – Généralement 4 à 5 séances (à définir selon les besoins-)
Bilan de coaching : Restitution coach/ coaché(e), en relation avec les axes d’intervention et les indicateurs figurant au contrat de coaching
Confiez-nous votre bien-être !
Définissons ensemble votre besoin en accompagnement RH.
